Está aberto o processo seletivo interno para os Projetos de Gestão de Resultados de Aprendizagem(GRA) e Projeto de Formação Continuada(FC)!
Conheça os projetos
O Projeto de Gestão de Resultados de Aprendizagem busca desenvolver uma educação voltada à gestão para resultados de aprendizagem, através de acompanhamento com metas e indicadores, fortalecendo e apoiando as equipes gestoras das unidades escolares para melhorar os índices e contribuir para a conquista de equidade no ensino. Nesse projeto, o candidato atuará como Agente de Gestão para Resultados de aprendizagem.
Já no Projeto de Formação Continuada, o Formador, nome dado ao selecionado para atuar no Projeto, atuará construindo e desenvolvendo a política de formação continuada dos profissionais de educação, por meio de atividades formativas, de forma remota e/ou presencial, adaptadas a cada perfil e cada função, objetivando minimizar as desigualdades e defasagens educacionais, por meio da qualificação dos processos de ensino-aprendizagem.
Habilidades e competências necessários para atuação nos projetos:
– Prática em aplicativos e ferramentas de gestão de processos;
– Capacidade de compreensão da legislação educacional brasileira e da inclusão de pessoa com deficiência, relacionada ao desenvolvimento de todas as suas atividades;
– Conhecimento das legislações que regulam e orientam as práticas pedagógicas específicas para cada segmento e capacidade de articular em prol de um clima de cooperação entre as pessoas levando as escolas a interagir, contribuindo para a melhoria do desenvolvimento de aprendizagem e consequentemente de desempenho;
– Comprometimento e engajamento com as atividades desempenhadas;
– Atitudes assertivas, considerando todos os fatores envolvidos;
– Organização, confidencialidade e zelo com os documentos aos quais terá acesso;
– Comunicação e articulação, a fim de associar conhecimentos e saberes;
– Habilidade de comunicação e em resolução de conflitos e boa relação interpessoal;
– Disposição e interesse para novos aprendizados;
– Habilidade em utilizar recursos pedagógicos digitais (plataformas virtuais e ferramentas digitais);
– Proatividade, colaboração, organização, inovação e criatividade;
– Capacidade de analisar e interpretar dados;
– Capacidade de trabalhar em equipe com metas e prazos determinados;
– Habilidade para gestão do tempo com criatividade e efetividade.
Como fazer a inscrição?
O(A) professor(a) interessado(a) em participar do processo seletivo deverá se inscrever, através do link: INSCRIÇÃO , preenchendo todos os campos do formulário e inserindo os seguintes documentos:
– Declaração de ciência de participação no PSI assinada pela chefia imediata (Modelo no ANEXO III);
– Arquivo único em formato PDF contendo:
a) Currículo contendo experiência profissional e formação acadêmica;
b) Cópia (frente e verso) do diploma de curso de graduação, pósgraduação, mestrado ou doutorado que comprove a conclusão do curso, conforme a opção do projeto e vaga específica,
c) Declaração(ões) que comprove(m) a(s) experiência(s) profissional(is);
d) Cópia de certificados de cursos que comprovem o conhecimento técnico, que comprovem título, conforme a opção do projeto e vaga específica.
Fique atento!
– O arquivo pode conter mais de um diploma, certificado e/ou comprovação, mas deve ser inserido num único documento em formato PDF.
– Antes da conclusão do preenchimento do formulário, o(a) servidor(a), sob sua responsabilidade, deve marcar a opção “Enviar-me um e-mail de confirmação de minhas respostas” para ter seu comprovante de inscrição e, em seguida, clicar no botão “enviar”. Desta forma a inscrição será confirmada com a seguinte mensagem: “Sua inscrição foi concluída! Aguarde e acompanhe as próximas etapas desta seleção!”.
Confirmação de Cadastro
Nessa etapa, será efetuada consulta interna ao cadastro do(a) servidor(a) junto à Gerência de Seleção e Desempenho (E/SUBEX/CDP/GSD), juntamente com a Gerência de Admissão, Movimentação e Controle Funcional (E/SUBEX/CGRH/GAMCF), da Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos da SME, que verificarão a sua situação funcional.
Será eliminado o servidor que:
– Estiver afastado(a) por motivo de licença médica, com mais de 30 (trinta) dias ou sem alta e/ou licença sem vencimento;
– Tiver sido apenado(a), nos 4 (quatro) últimos anos, por inquérito administrativo;
– Tiver sido apenado(a), nos últimos 4 (quatro) anos, com sanções administrativas referentes à pontualidade, assiduidade ou outras situações concernentes à vida funcional do servidor;
– Não tiver concluído o Estágio Probatório;
– Não tiver, no mínimo, cinco anos de atuação em unidade escolar na Rede Municipal de Ensino do Rio de Janeiro;
– Tiver sido requisitado(a) em processos seletivos internos (mobilidade interna) nos últimos 6 (seis) meses, exceto se a inscrição se der para o setor onde já se encontra lotado;
– Tiver inscrição em duas matrículas que excedam a carga horária de 45h horas semanais.
Atenção ao CRONOGRAMA!
Vencimentos e carga horária
Os perfis que necessitarem atuação de 40h semanais receberão complementação, por meio de encargo referente ao projeto, nos valores abaixo especificados:
O perfil do Formador do PEJA, cumprirá carga horária de 25h semanais no período noturno e receberão complementação, por meio de encargo referente ao projeto nos valores abaixo especificados:
Os valores contidos nos itens que se referem aos encargos para atuação nos projetos poderão ser alterados visando a adequações orçamentárias e financeiras estabelecidas por órgãos competentes.
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Clique aqui para ver o Edital Completo – (Atualizado em 19/04/2022)
